在北美科技行业，无论是CS专业的学生求职，还是零基础转码的求职者，LinkedIn（领英） 都是最重要的网络工具之一。很多同学以为，只有内推才叫 networking，其实 LinkedIn 上的高质量 Connect，同样能带来机会甚至是直接的面试邀请。
但问题是，大多数人在使用 LinkedIn 时存在误区，导致自己的 profile 石沉大海，错失了很多可能被 HR 和猎头发现的机会。今天 TecSavvy钛客 就从求职教练的视角，帮你拆解一下：LinkedIn 最常见的四大雷区，你中招了吗？
❌ 雷区一：个人 Profile 不完整，关键词缺失
在你还没有建立足够多的人脉前，LinkedIn 的曝光全靠关键词匹配。很多 Recruiter 会通过关键词搜索来定位候选人，比如：
•Software Engineer
•React Developer
•Python + AWS
•Intern – Open to work
如果你的“About”栏是空白的，Skills 也没填写技术栈，那么无论你有多少项目经验，也根本不会出现在 HR 的搜索列表里。
建议：
•用 3-4 行总结你的求职意向、技能关键词、项目经验
•在 Skills 栏填写常用工具和语言，比如 JavaScript, SQL, Git, Docker
•多用“Software Developer”、“Computer Science”、“Intern”、“Open to Opportunities”等高频关键词
❌ 雷区二：状态设置错误，错失 Recruiter 来信
你知道吗？LinkedIn 有一个专门的“Open to Work”功能，可以告诉招聘者你现在是否在找工作。但很多人没有正确设置这个功能，导致 Recruiter 根本不知道你是 available 的。
•如果你是在校生、应届生或Gap期间找工，建议开启“Open to Work”，并设置为 Recruiter Only（只让 HR 看见）
•如果你正在职但想跳槽，不建议公开显示绿圈“Open to Work”，以免被现任同事发现，带来不必要的误会
•如果你希望获得更多海外工作机会，建议写明你愿意 Remote 或 Relocate，这也是关键词的一部分
❌ 雷区三：好友数不足，LinkedIn 算法不给你曝光
很多同学刚开始使用 LinkedIn 时，连接数不到 50 人。这其实直接影响你账号的曝光度。LinkedIn 算法会优先推荐连接超过 50 的账号，认为你更“活跃”。
但这不意味着你要盲目加人。关键是有策略地扩圈，比如：
•优先加 Recruiter、HR、Hiring Manager
•加同行、同校的 CS 学生、转码同路人
•加你感兴趣公司的在职员工
只要连接得当，一次连接可能就能让你拿到一次 Informational Interview 或 Referral！
❌ 雷区四：无效 Networking，错过打动对方的机会
很多求职者一上来就发一句话：“你好，可以内推我吗？”但对于陌生人来说，这种请求毫无背景，成功率非常低。
正确的方式应该是：
1.先阅读对方的背景，了解 TA 在什么公司、做什么职位
2.发一条诚恳的打招呼消息，例如：
Hi [名字]，我注意到你在 [公司名] 做 [职位]，我最近也在积极申请类似岗位，很想向你请教一些求职建议，不知道是否方便聊几分钟？
3.让对方了解你，再考虑是否愿意推荐你
一场好的 Networking，不是“要内推”，而是先“建立信任”。
用好 LinkedIn，找工不只是刷题和海投
在当今北美求职市场，“简历好 + 技术强” 是必要条件，但会用 LinkedIn 建立连接 + 被动等待 HR 来找你，才是真正的竞争优势。
如果你正在转码，或者正在寻找 CS 实习、SDE 求职机会，请务必先检查自己的 LinkedIn 是否存在以上雷区。优化好之后，你会发现，很多 Recruiter 会主动联系你，真正做到“被动拿面试”。
想系统提升你的求职效率？
在 TecSavvy，我们提供：
•1对1 简历优化服务
•LinkedIn Profile 精修建议
•模拟 Networking 对话模板
📩 欢迎联系我们，获取最新的北美科技求职资源和培训服务！